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Formule 1 : Conseil - Accompagnement

Son objectif est de réduire l’impact physique des manipulations et manutentions par le biais de recommandations (ajustements de postures, étirements, relaxation, échauffement, renforcement musculaire, etc.).

 

1) Prise de connaissance des postes par un ergonome et un ou plusieurs coach(s) sportif(s) lors d’une première visite.

 

2) Le(s) coach(s) sportif(s), avec l’appui de l’ergonome, interviennent chaque semaine auprès de chaque opérateur ou collaborateur, pendant plusieurs semaines de suite, sans interrompre leur rythme de travail.

Pour mesurer l’efficacité de notre méthode, nous avons mis au point des questionnaires remplis par nos intervenants. Une exploitation statistique permet de suivre l’évolution de l’apprentissage et l’amélioration physique.

 

Formule 2 : Formation Gestes et Postures - Accompagnement

Son objectif est de renforcer l’impact des enseignements d'une formation par une application pas-à-pas. Des coachs sportifs pérennisent l’apprentissage par une visite individuelle hebdomadaire pendant plusieurs semaines.

 

1) Formation en groupe (en salle et aux postes de travail), animée par un ergonome, avec la présence d’un coach sportif.

• Notions d’anatomie.

• Principes ergonomiques (supports pédagogiques et travaux pratiques).

• Recommandations spécifiques selon le poste.

2) Prise de connaissance des postes par l’ergonome et le(s) coach(s) sportif(s) à l’occasion de la formation.

 

3) Le(s) coach(s) sportif(s), avec l’appui de l’ergonome, interviennent chaque semaine auprès de chaque opérateur pendant plusieurs semaines de suite, pour renforcer et consolider les acquis.

Pour mesurer l’efficacité de notre méthode, nous avons mis au point des questionnaires remplis par nos intervenants. Une exploitation statistique permet de suivre l’évolution de l’apprentissage et l’amélioration du ressenti physique.

Concrètement

Mise en place collaborative

Définition des besoins et du périmètre d’intervention : fréquence, calendrier et nombre de salariés concernés.

Élaboration du questionnaire en collaboration avec les membres du personnel concernés (chefs d’atelier, responsables sécurité, HSE, infirmiers…)

Accompagnement dans la communication en interne sur le service.

 

Suivi régulier

Rapports statistiques et analytiques évaluant l’impact du service.

Possibilité d’évolution des prestations selon ces rapports.

Production de supports pédagogiques pour renforcer l’efficacité des conseils.

Accompagnement dans le temps

Possibilité d’organiser un suivi pérennisé et/ou de cotation ergonomique de certains postes de travail.